- Encabeza el gobernador ceremonia del tercer aniversario Centro de Conciliación Laboral del Estado; este organismo tiene una efectividad de 73% en resolución de controversias por la vía de la conciliación, subraya
En tres años de existencia, el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Tabasco (CCLET) se ha consolidado como una institución pionera en la implementación de la Reforma Laboral, que además garantiza el acceso a la justicia laboral y contribuye a la solución pacífica y eficaz de los conflictos en esta materia.
Así lo subrayó el gobernador Carlos Manuel Merino Campos, al encabezar este viernes el tercer aniversario del organismo, en compañía de Yonathan León Nájera, director de Promoción y Apoyo a Prestadores de Servicio del Consejo de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER), y del secretario de Gobierno, Guillermo Arturo del Rivero León.
El mandatario estatal dijo que a tres años de distancia, este Centro ha logrado resultados que demuestran su eficiencia, eficacia y calidad en el servicio, como el hecho de alcanzar una tasa de conciliación por arriba del 73%, y la certificación de gran parte de su personal por parte de organismos nacionales e internacionales.
En presencia de la directora del CCLET, Alejandra Díaz Alvarado, Merino Campos resaltó su importancia como instancia para generar acuerdos satisfactorios entre las partes involucradas en un litigio laboral, haciendo uso de los métodos alternativos de solución de controversia, sin necesidad de recurrir al ámbito judicial.
De ese modo, se afianza como una institución promotora de la paz social y de fortalecimiento del Estado de Derecho, estableció.
En la ceremonia a la que acudieron el presidente del Poder Judicial, Enrique Priego Oropeza, y los diputados locales Jaime Humberto Lastra Bastar y Emilio Antonio Contreras Martínez de Escobar, el jefe del Ejecutivo atestiguó la firma del Convenio de Colaboración del CCLET con la Oficina Estatal del Sistema Nacional de Empleo de Tabasco (SNET).
El nuevo mecanismo de coordinación, abundó, contribuye a completar el círculo de actividad de las personas para que, al concluir sus relaciones laborales, accedan a una nueva oportunidad que les permita reingresar al ámbito productivo.
Merino Campos acentuó que este tipo de acciones reafirman el compromiso de quienes conforman el centro de justicia laboral, mismo que funciona a través de siete salas de conciliación y acreditación como entidad de certificación y evaluación ante el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales.
En el evento efectuado en el salón “José Gorostiza” de Palacio de Gobierno, Yonathan León dimensionó la importancia del Consejo de Normalización y Certificación de Competencias Laborales, como entidad que impulsa la profesionalización del capital humano de diversos sectores productivos a través de las competencias laborales.
Ante conciliadores certificados que recibieron reconocimientos, el enviado de Rodrigo Alejandro Rojas Navarrete, director general de CONOCER, resaltó que el Centro de Conciliación Laboral de Tabasco es la segunda institución de este tipo en el país que alcanza su acreditación, luego de Querétaro.
El funcionario de la instancia adscrita a la Secretaría de Educación Pública (SEP) explicó que CONOCER es el órgano rector del Estado mexicano en materia de competencias laborales, y está habilitado a nivel nacional para expedir certificaciones y reconocimientos oficiales.
‘Actualmente en nuestro Registro Nacional de Estándares de Competencia contamos con cerca de 1 mil 700 estándares de competencias, los cuales a partir de ahora el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Tabasco podrá acreditar y ponerlos a disposición de la población’, refirió León Nájera.
REFORMA LABORAL
Frente a Erick Padierna Landero, titular de la Oficina del SNET, el secretario de Gobierno, Guillermo del Rivero, expuso que como resultado de la Reforma Laboral se logró un cambio estructural de gran calado, ya que dejó atrás la idea de que solo mediante un juicio se podían resolver los conflictos, e hizo de la conciliación un instrumento para dirimir controversias laborales.
Indicó que los resultados del CCLET van de la mano de un país que está en transformación con un espíritu reconciliador que, en materia de derechos, se ha comprometido a garantizar el acceso a la justicia de manera pronta y expedita, así como a proteger los intereses de los más vulnerables.
Del Rivero León celebró que, en el marco de esta jornada, el Centro de Conciliación del Estado haya recibido de CONOCER la placa que lo acredita como un organismo facultado para capacitar, evaluar y certificar conforme a los estándares establecidos en la materia a las personas que buscan desempeñarse como conciliadoras.
‘Lo anterior implica que no solamente se ofrecerá el servicio público y gratuito de conciliación, sino que además se formará a profesionales en este rubro, lo que contribuye de manera significativa a la consolidación de la cultura de la paz’, puntualizó.
Finalmente, Alejandra Díaz Alvarado, directora del CCLET, aseveró que gestionar de manera armoniosa y amigable la conclusión de un vínculo laboral, constituye un desafío significativo, de allí que la conciliación represente la herramienta esencial para lograr acuerdos equitativos en beneficio de sus protagonistas.
Concluyó que desde su apertura hasta al 31 de octubre de 2023, el Centro ha atendido a 88 mil 995 personas, sea en orientación jurídica, ratificación o audiencia de conciliación, y ha recibido 41 mil 279 solicitudes de conciliación, de las que se han logrado sancionar 20 mil 342 convenios de conciliación, que representan 656.1 millones de pesos recuperados a favor de los trabajadores.